计算机学院·网络空间安全学院文件
院发〔2020〕8号
计算机学院·网络空间安全学院就业促进实施方案
为进一步促进学院就业工作，切实促进毕业生完成就业和提高就业质量，调动全院教职工参与就业工作的积极性，形成全员关心就业、参与就业、支持就业工作的良好局面，结合学院实际情况特制定本学院毕业生就业促进与奖励实施方案。
一、加强就业工作领导
1、成立学院就业工作领导小组，由院长和院党委书记任组长，成员由全体院领导、系主任等组成，统筹负责全院就业工作。
2、学院就业工作领导小组下设学院就业工作小组，组长由学院副书记担任，学生工作办公室为就业工作直接责任部门，成员由研究生工作秘书、学生工作秘书、负责就业的辅导员、本科生班主任、研究生导师等组成。
3、每周通报与研讨就业情况一次。
二、实行目标责任考核
1、本科生班主任有责任帮助本班同学树立正确的择业观，指导本班学生充分就业，是毕业生就业的第一责任人。本科生班级就业率低于90%，学院将扣除班主任部分津贴，三年内不再聘任为本科生班主任。
2、研究生导师有责任帮助所指导的学生充分就业。硕士生导师学生初次就业率（就业率按学术型研究生和专业型研究生分别计算）低于90%，减去0.5个招生指标（达到1个时下一年执行）；硕士生导师招生人数在2名及以上，就业率未达到50%者，减去1个招生指标。
三、开展特色促进措施
1、支持多元海投，鼓励39+1模式，将参加校内线上线下的招聘会作为劳动课学时内容之一。
2、努力增韧赋能，通过CSN等校级创新创业平台以ACM等竞赛提升就业核心竞争力，校企合作引进MOS，加强学生职场办公能力。
3、做好防脆保温，帮助特殊群体意向就业，明确专业的社会责任感，增强慢就业、怕就业学生的就业信心，加强狭义择业观学生的心理疏导。
4、防止同质极化，鼓励先就业再择业，树立宏观的择业观，鼓励投身军戎，专修第二学历，鼓励毕业生到基层、中西部地区、贫困艰苦地区就业，引导到民企、私企、外企就业，实现多元化就业。做好考研同学的鼓励与帮扶。
5、积极打包内推，收集毕业生简历入库，开拓合作企业，并打包简历给合作企业，请求企业推荐毕业生到其单位或业务联系单位就业或实习。
6、做到全员除忧，在全院大会等多种场合动员授课老师在课程教授，毕业设计等教学环节植入积极的就业观，鼓励和奖励老师引进企业入校入院进行宣讲招聘。
7、强调内化美化，严格要求毕业生简历制作，实行辅导员网上简历问诊，联动校友、朋友、圈友、亲朋好友，做到就业保量提质。
8、全面强心增信，通过学科发展趋势，国际国内发展局势，在新格局中意会专业的优势，通过师兄师姐的就业案例增强学生就业信心。
9、组织无私共享，以寝室为单位，以专业为团体开展高质量就业者和成功就业者的心得分享，共同探讨和解读企业面试技巧与试题解题精髓。
四、建立就业奖励办法
1、奖励对象
为学院就业工作做出突出贡献的学院教师（包括毕业班班主任）及毕业班级，可根据“奖励办法”，获得相应的奖励（院领导及学院专门从事就业工作的人员不享受以下“奖励办法”中规定的奖励）。
2、奖励办法
（1）对积极利用各种资源帮助学校、学院建立就业基地，并为毕业生提供就业信息和就业岗位，促使毕业生签订《毕业生就业协议书》、接收函及劳动合同的教职工按照每生给予500元奖励。
（2）主动联系企业参加学校、学院组织的招聘会等按照每邀请一家企业给予100元奖励，若成功签约，则奖励500元每人。
（3）本科班初次就业率达到93%的班级给予班主任2000元奖励，考研录取率前3名且达到30%（毕业班级）奖金1000元。
（4）本科生升学（即推免、考研、出国）第一名班级，给予500元奖励。
（5）年终就业率达到93%的班级，补发班主任半年院内班主任津贴。
3、奖励认定
本奖励办法中毕业生就业的认定，原则上以签订《毕业生就业协议书》、接收函及劳动合同为准，协议签订截止时间为毕业生毕业年份的5月31日，奖励遵循公平、公正、公开的原则。
（1）每年6月下旬学院对先进集体及个人进行表彰奖励。奖励方案由就业工作小组提出，报学院就业工作领导小组依据本办法审定。
（2）个人奖励采取学生本人申报和院统计相结合的方式。申报人须提供详实的书面信息，主要包括学生就业协议复印件、被推荐学生详细信息、就业单位信息等。申请材料须由学生本人签字确认。个人奖励均由学院就业工作领导小组审定。
（3）集体奖励直接由学院就业工作领导小组审定。
（4）负责就业工作的辅导员所提高的就业率，不算在本奖励制度的就业率内。
（5）对弄虚作假申报奖励者收回已经发放奖励，并给予院内通报批评。
五、工作要求
1、提高站位，党政齐抓。夯实院长和院党委书记就业一把手责任，提高政治站位，强化责任担当，牢牢抓住就业这一最大民生，全面落实就业优先政策，构建“稳、促、帮、助、扶、定”一体的就业创业支持体制机制，最大程度降低新冠肺炎疫情给毕业生就业工作带来的影响，努力促进毕业生更高质量和更充分就业。坚持促就业举措应出尽出，着力打造毕业生就业工作“免疫模式”。院长和院党委书记靠前指挥，带队抓重点、盯节点、破难点，及时协调解决就业工作堵点和难点问题，确保就业大局稳定。建立每周通报学院就业进度、每月摸查就业进展制度，细分就业困难学生类型，提供精准就业指导，有的放矢开展促就业工作。实行特殊群体院领导“分片包干”制，全面落实院系一级稳就业责任，推动毕业生顺利毕业、尽早就业，切实把就业工作抓实抓细，稳就业“戮力一心”，促就业“不拘一格”。
2、增强意识，明确责任。增强就业质量与办学质量匹配的意识、就业层次与学科建设水平一致的意识、就业去向与人才培养目标契合的意识。研究生就业实行导师负责制，本科生就业实行班主任督导制，形成辅导员指导，授课老师引导，校友帮助等多级联动模式。扩大开展一对一引导、一对一督促和一对一帮扶，在就业信息、就业渠道、就业指导、教学资源、创业实践、就业管理等方面建立联动机制。面向学生、教师等出台参赛奖励管理办法，发挥国家级和省级重点实验室等平台作用，推动创新创业人才培育有支撑、创新引领有源头、产业对接有平台、政策服务有保障、资金部署有储备，助力创新创业人才成长。明确要求课题组、科研平台设立科研助理，鼓励和奖励其他授课教师推荐就业和实习岗位、引进就业和实习单位、开拓省内外就业市场和多重场合推介本院毕业生。鼓励毕业生到基层、中西部地区、贫困艰苦地区就业。帮就业“临门一脚”，助就业“提前一步”。
3、落实政策，做好保障。根据就业形势与市场需求，及时调整培养方案，修改课程与核减学分，合理确定招生规模。加强与落实导师、辅导员、班主任与学生的充分交流和沟通，并做好该项工作的规划与考核。落实就业思政与课程思政的有机结合，加强实践环节的培养，根据上级文件鼓励与支持实践平台的搭建和就业能力提升工程的立项。每年学院确保5万元就业经费支持与场地支持，明确促进高质量就业为院校友工作委员会的主要工作内容之一，坚持问计与生，延续午餐会等与学生沟通的模式，充分调研，精准施策，为应对新冠疫情的影响，确保学院就业促进工作做到准确识变，科学应变，主动求变，帮助学生做好职业生涯规划，引导学生正确定点、定心、定向、定业和定位。扶就业“一以贯之”，定就业“一马当先”。
六、其他
1、本方案由学院就业工作领导小组负责解释。
2、本方案未尽事宜，由学院就业工作领导小组提出意见，报党政联席会议审定后实施。
3、本方案于公布之日起实施。
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2020年4月1日
